Am 28.02.2023 waren wir von Wamoco beim F.IT Unternehmensworkshop “Wege von Frauen in IT-(nahe) Unternehmen” dabei. 

Nachdem wir im ersten Blogbeitrag auf die key learnings der Workshop-Gruppe zum Thema “Kommunikation nach Außen” eingegangen sind, folgten im zweiten Blogbeitrag die Ergebnisse der Gruppe, die sich mit der internen Kommunikation auseinandersetzte. Im dritten Beitrag ging es um die Ergebnisse der Gruppe, die sich mit dem Themenbereich “Onboarding” beschäftigt hatte und der Fragestellung nachging, wie ein perfekter Onboarding-Prozess, losgelöst von allen Hürden, aussehen könnte. 

In der vierten und letzten Gruppe lag der Fokus auf der Zeit nach dem Onboarding. Wie sieht die Begleitung der Mitarbeiter*innen im Unternehmen aus und wie werden Frauen speziell gefördert?

Was hat euer Unternehmen richtig/anders gemacht um so viele Frauen einzustellen?

• Mut machen (z.B. beim annehmen neuer Aufgaben und Verantwortlichkeiten)
• Augenhöhe 
• Gegenseitigkeit
• Akzeptanz für Andersartigkeit
• Diversität und Offenheit wird durch Social Media kommuniziert
• Das Unternehmen gibt erstmal allen eine Chance
• Leidenschaft ist wichtiger als Fachwissen
• Zeitliche Flexibilität
• Transparenz
• Hire for personality, train for skills
• Gruppengefühl stärken

Wie ist euer Unternehmen aufgestellt?

• Rahmenbedingungen sind festgelegt z.B. durch Code of Conduct
• Diversität wird reportet und sichtbar gemacht
• Resilienz wird gestärkt
• Psychologische Betreuung, Coaching
• Flexible Modelle für Führungskräfte
• Maximale Flexibilität 
• Teilzeitmöglichkeiten ohne administrative Hürden
• individuelle Karrierewege
• Awareness  und Akzeptanz im Unternehmen durch interne Schulungen z.B. zu unconscious bias
• Buddy-System
• Role Models und Ansprechpartner*innen

Mehrwerte für die Mitarbeiterinnen:

•  Die Arbeit passt sich dem Leben an (nicht umgekehrt) 
• Berufliche Ziele werden erreicht
• Frauen gestalten Digitalisierung mit
• Finanzielle Sicherheit

Mehrwerte für das Unternehmen:

• Heterogene Teams
• Mut neue Themengebiete anzugehen
• Mehr Bewerbungen (auch durch gestärktes Employer Branding)
• Diverse (Berufs-)erfahrungen fließen in die Arbeit ein