Dank bremen digitalmedia, dem Interessenverband für Medien- und Informationstechnologie-Unternehmen des Landes Bremen, sitzen wir stets an der Quelle zu Informationen rund um Netzwerktreffen, Workshops und Think Thanks. So kam es, dass wir heute am F.IT (Frauen in IT) Unternehmensworkshop teilnahmen und mit anderen IT-Unternehmen überlegt haben, was wir von unserer Seite noch besser machen könnten, um mehr Frauen den Einstieg in die IT-Branche zu erleichtern oder überhaupt erst zu ermöglichen.
Nach einem kurzen Faktencheck mit Statistiken zu Frauen in der Bremer IT-Branche, teilten wir uns in vier Gruppen auf um verschiedene Schwerpunkte näher zu besprechen. Hierbei starteten wir immer mit einer Wunschvorstellung, wie z.B.: “Stellt euch vor, ihr habt 10 Bewerbungen für eine Stelle erhalten und 7 davon sind von Frauen- was hat euer Unternehmen anders gemacht?”. Noch konkreter wurde die Vorstellung durch drei Personas- eine Quereinsteigerin von 54 Jahren mit rudimentären Vorkenntnissen, eine 32-jährige mit UI/UX-Hintergrund und eine 18-jährige “digital native” auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz.

Gruppe 1 widmete sich der Frage, wie die Kommunikation nach Außen so gestaltet werden kann, dass Unternehmen für Frauen als Arbeitgeber attraktiv(er) werden, welche Schritte dazu umgesetzt werden können und welchen Mehrwert dies für Bewerberinnen und das Unternehmen selbst bringt.  

Gruppe 2 beschäftigte sich mit dem Szenario, dass sie morgens zur Arbeit kommen und auf wundersame Weise eine perfekte Unternehmenskultur vorfinden, welche insbesondere Frauen fördert. Hierbei richtete sich der Fokus auf die Kommunikation nach Innen. Die konkreten Fragestellungen lauteten: Welche Veränderungen findet ihr vor? Wie ist das Unternehmen bei der Heranführung dieser Veränderungen vorgegangen? Welche Mehrwerte liefern die Veränderungen für die Belegschaft und welche für das Unternehmen?

Gruppe 3 träumte von einem perfekten Onboarding und stellte sich den Fragen: Was zeichnet die Frauen aus, denen Ihr einen Arbeitsvertrag schickt? Was müssen sie über euer Unternehmen wissen? Wie könnt ihr die Frauen dabei unterstützen, hervorragende Arbeit zu leisten? Welche Mehrwerte liefert dieses Onboarding den Mitarbeiterinnen und dem Unternehmen?

Gruppe 4 stellte sich die Frage, wie es nach dem Onboarding langfristig im Unternehmen weitergeht, welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt und wie die Begleitung im Unternehmen aussehen könnte.