Resultate des Unternehmensworkshops Part 3
Am 28.02.2023 waren wir von Wamoco beim F.IT Unternehmensworkshop “Wege von Frauen in IT-(nahe) Unternehmen” dabei.
Nachdem wir im ersten Blogbeitrag auf die key learnings der Workshop-Gruppe zum Thema “Kommunikation nach Außen” eingegangen sind, folgten im zweiten Blogbeitrag die Ergebnisse der Gruppe, die sich mit der internen Kommunikation auseinandersetzte. Im Folgenden widmen wir uns den Ergebnissen der 3.Gruppe mit dem Workshop-Thema Onboarding und der Fragestellung, wie ein perfekter Onboarding-Prozess losgelöst von allen Hürden aussehen würde.
Was zeichnet die Frauen aus, denen ihr einen Arbeitsvertrag schickt?
- IT-Affinität
- Motivation, Lust auf pers. Entwicklung
- Sozial
- Wissenschaftliche Denke
- “Macherin” Hands-On-Mentalität
- Offen für Neues udn schaut über den Tellerrand
- Lösungsorientiert
- Offen, kundenorientiert und freundlich
- In digitalen Medien Zuhause
- Eigeninitiative und “ich kann das”
- Lust auf Kreativität (in der IT)
- Flexibel und neugierig
Was müssen die Frauen über euch als Unternehmen wissen?
- Positive Fehlerkultur
- Gehaltsbasis
- Familiäre Arbeitsatmosphäre und hohe Teamorientierung
- Wir suchen Personen, keine Arbeiter*innen
- Wir entwickeln und fördern Personen (weiter)
- Vielseitige Entwicklungspfade
- Anforderungen sind verhandelbar
- Unternehmenswerte und -kultur
- Pragmatisch und vielseitig
- Teilnahme an Regelmeetings vorausgesetzt
- Ansprechpartner sind klar
- Transparente Erwartungen und Rahmenbedingungen einer Aufgabe
- Ist die Anwesenheit im Büro verpflichtend? generell oder nur bei Events? Wie findet Networking statt?
- soziale Vernetzung
Wie könnt ihr die Frauen in eurem Unternehmen dabei unterstützen, hervorragende Arbeit zu leisten?
- Bereits vor Arbeitsbeginn zu Events einladen
- regelmäßige, auch informelle Feedbackgespräche
- Onboarding-Reise (strukturierter, geplanter Ablauf)
- Flexible Arbeitszeitenregelungen
- “Welcome Days”
- Trainings individuell planen
- “Wie geht es dir?” und “was brauchst du?” fragen
- Personennetzwerk (internes Buddy-System) / Frauennetzwerk
- Vertrauensperson / Kummerkasten anbieten
- Coachingangebote
- Die Frauen um Feedback bitten (kann auch anonym z.B. über kununu erfolgen)
- Weiterbildungsangebote
Mehrwerte für die Mitarbeiterinnen:
- Persönliche Entwicklung
- Können sich schnell einbringen
- Können eigenes Netzwerk ausbauen
- Wohlfühlfaktor
Mehrwerte für das Unternehmen:
- Wichtiges Feedback für Unternehmen. Passt Kommunikation nach außen und nach innen zusammen?
- potenziell langfristige Bindung ans Unternehmen
- Mitarbeiter machen Werbung für das Unternehmen als Arbeitgeber
- Employer Branding, Teamentwicklung und positive Veränderungen auch durch neue Sichtweisen
- höhere Produktivität
Im nächsten Blogbeitrag dieser Reihe gehen wir auf die Begleitung der Frauen im Unternehmen ein, wenn das Onboarding bereits abgeschlossen ist.
Foto: Rukmini Zöpel